第1565章 末位淘汰制

    次日上午，陆山河直接召集了工厂的中层以上领导开会，直接新增了季度考核奖金以及年终考核奖金。

    领导们听到又新增了奖金项目，开心的集体鼓掌。

    “陆老板就是大气。”

    “现在的工资就已经很多了，这要是三个月再拿一次奖金，那这日子过的岂不是更加红火？”

    看到众人激动的鼓掌，陆山河抬手做了一个下压的动作。

    “好了，好消息宣布完了，接下来要宣布一个并不怎么好的消息，从明天开始我们工厂将采取一种新的考核机制，末位淘汰制，大家可能并不了解这个末位淘汰制是怎样一种情况，就由苏老板为大家详细解答。”

    苏静予站起身，详细的说明了末位淘汰制的实施细则，在场领导一片哗然。

    “老板，这……这不合适吧？”

    “是啊，虽然只淘汰后面的百分之十，可是大家也都是给工厂出了力的，就这样淘汰了是不是不太合适？”

    众人讨论间，有人举起手来。

    陆山河点了点头。

    “有什么问题直接说。”

    “我想问那个淘汰的时候结一年工资，是基本工资吧？”

    陆山河点了点头。

    “对，基本工资。”

    众人听完，心里不由一凉，如果是以前国营工厂的时候，辞退给一年工资，他们还是可以接受的。

    可是现如今在陆山河工厂里，工资的大头都在绩效上，虽然一年的工资也不能说少，但是按照他们现在的工资水平，这要是给十二个月的基本工资，感觉就亏大了。

    “老板，我，我不太同意这新的改革。”

    看到有人挑头，其他人也纷纷鼓起勇气。

    “是啊，咱也没说偷懒，这末尾淘汰总有人会排到最后，这就说明肯定会有人被辞退，这是不是有点儿卸磨杀驴了？”

    “老板，咱发誓肯定会好好儿干的，这新的改革要不还是算了吧？”

    看到众人满面愁容，陆山河笑道。

    “各位是不是觉得只要被淘汰了，就和咱们工厂彻底没有关系了？”

    众人一脸懵逼，心中暗道，不然呢？都给辞退了，还能有啥关系？

    见众人满面愁容，苏静予提醒道。

    “大家刚才似乎忘记了返聘机制，只要是表现不是特别差的人，我们厂会给于一到三次返聘机会，虽然大家出去再回来可能不是管理岗位了，但只要在技术岗上发挥自己的特长，重回管理岗还是有机会的，至于山河对工厂做出新的改革，自然是有我们厂新的考量，接下来就请孙研究员为大家讲两句。”

    孙鹏闻言，面色凝重的站起身来，说出了现阶段面临的考验。

    “我知道这对大家来说并不公平，但是为了保证新产品的产能和质量，我觉得陆老板的改革是十分有必要的。”

    听完孙鹏的讲解，又有人站了出来。

    “陆老板，是不是只要度过了这个难关，还能调回来啊？”